HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RPD RSUD JENDERAL AHMAD YANI KOTA METRO

ABSTRAK

Kinerja merupakan hasil baik secara kuantitatif maupun kualitatif dari perawat yang memenuhi kewajibannya sesuai dengan tugasnya dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Dari 33 responden sebanyak 48,5% perawat masih memiliki kinerja yang kurang baik dan 51,5% baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat DiRuang Penyakit Dalam RSUD Jenderal Ahmad Yani Kota Metro Tahun 2025. Penelitian dilaksanakan bulan Mei - Juni 2025. Jenis penelitian ini adalah kuatitatif dengan pendekatan cros sectional dengan jumlah sampel 33 responden, menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yang diisi oleh responden. Menguji hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen digunakan uji Chi-square, dengan analisis univariat dan bivariat. Didapatkan hasil kinerja baik berjumlah 17 responden (51,5%) ditunjang dengan motivasi kerja tinggi berjumlah 19 responden (57,6%), dan kategori Beban kerja ringan berjumlah 19 responden (57,6%) dengan p-value motivasi(0,001), dan beban kerja(0,001) yang berati < α (0,05) atau p < α, maka dapat disimpulkan bahwa ada Hubungan Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Penyakit Dalam RSUD Jenderal Ahmad Yani Kota Metro Tahun 2025. Disarankan kepada pihak Rumah Sakit dapat meningkatkan perhatian khususnya pada perawat agar dapat meningkatnya kinerja pelayanan yang diberikan kepada pasien.Perhatian khusus yang dimagsud yaitu dengan mengadakan evaluasi setiap 1 bulan sekali kepada perawat ruangan untuk mengetahui keluhan perawat atau ada alat yang rusak dan juga alat yang perlu ditambah.

Kata Kunci : Motivasi, Beban Kerja, Kinerja
Daftar Pustaka : 18 ( 2018-2023)